組織年資與工作年資對晉升力評分的影響--以主管-部屬交換關係為調節變項

晉升力評分是主管對於部屬能夠勝任更高職位之能力與意願的綜合評價，能夠影響組織晉升之決策，並影響部屬個人的職涯成功。然而，本研究根據過去的文獻卻發現組織年資與工作年資對晉升力評分的影響結果不一致，而懷疑兩者之間可能存在者倒U字型的非線性關係。此外，本研究也將探討屬於競爭性流動的「組織年資與工作年資」以及屬於贊助性流...